去年来涉案超2000亿 处置非法集资条例有望加快发布

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2018-11-03

据介绍,升级后的领事直通车微信公众号集资讯、咨询、求助于一体,深度融合12308热线功能,并新增历史查询、基于地理位置推送等应用。同时,建立微信智能应答、在线人工客服和一键呼叫12308热线三级求助机制,方便在海外的中国公民根据自身情况选择最合理恰当的求助方式。国际在线专稿:日前,特斯拉汽车公司总裁伊隆·马斯克(ElonMusk)关于“超级高铁”的梦想离现实又近了一步:据英国《每日邮报》3月21日报道,“超级铁路交通技术公司”(HTT,HyperloopTransportationTechnologies)表示,他们已经开始建造“超级高铁”的乘客舱,并预计将于明年年初完工。HTT公司已经开始建造“超级高铁”的乘客舱。按照预定计划,“超级高铁”的列车每日可以运送16.4万名乘客,每40秒就可发车一次。

2017-03-1614:12:12那就是两个层面,一个层面是云彩特别漂亮,大家跟你一起欣赏,一个是那个云彩让大家恐慌,所以说大家一定要得到一个明确的答案,对不确定性的恐慌。2017-03-1614:13:37对,而且地震云是网上大家长期交锋的话题,两派在矢志不渝的斗争。2017-03-1614:14:16我不太敢触及这个话题,有一个学者是这样说的,因为有一个谚语是“天上鱼鳞斑,晒谷不用翻”,大家都觉得这是地震云,他出来反驳,同样是用谚语来反驳,他说“天上鱼鳞斑,不雨也风颠”,就是出现这种天气。

那么,官员在工作中的哪些差错可“免责”?“网开一面”该由谁说了算?  多地为“干事者”列免责清单近期,河北廊坊市出台《鼓励改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》,明确规定了14种党员干部在在工作中可以“容错”的具体情形。记者梳理发现,除了廊坊,今年2月,河北石家庄、湖南长沙也推出类似举措。同样在2月,内蒙古自治区还向全区印发了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》。今年的全国两会上,《政府工作报告》中提到“健全激励机制和容错纠错机制,给干事者鼓劲,为担当者撑腰”。

中国旅行社协会研究中心律师李广认为,各地通过旅游警察的设立以及良好运转,以警察权威的“剑胆”严格执法,以服务民众的“琴心”热情服务,来减少和消灭无论是旅游者还是当地居民眼前的“纠结”和“苟且”,守护好广大旅游者所希望体验到的“诗和远方”。数据显示,一年多来,内地旅游警察队伍从无到有,不断扩大。

  3月17日,昌吉自治州召开两清两美一绿行动推进大会,以实际行动落实总书记重要讲话精神。这次推进大会是贯彻总书记关于努力建设天蓝地绿水清的美丽新疆的要求,深入贯彻新发展理念的重要举措。昌吉州党委常委、副州长单铸飞说,两清两美一绿行动即清新空气、清洁水系、美丽乡村、美丽社区和绿化美化行动,今年要坚决淘汰每小时10蒸吨以下的分散燃煤锅炉,推进实施电化昌吉;万元GDP用水量比去年下降5%以上;在美丽乡村行动中,绝不把农村建成城市的微缩版,最大限度保留乡村气息;按照南护天山、北治沙漠、中建绿洲的布局,筑牢生态屏障。  在学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神过程中,我们结合本地实际,重点推进社会稳定和民生工作。

  年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。

源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。   党的十八大以来,各地大力选拔培养年轻干部,一大批优秀年轻干部进入领导班子,有效改善了干部队伍结构,激发了干部队伍活力。

  突出政治训练,防止政治上的“两面人”  “省委组织部在选拔时,十分强调政治素质,对我们的培训也是突出政治训练。 ”洪略是中国人民大学的一名博士毕业生。

作为优秀人才,毕业后他作为定向选调生回到家乡江西,今年10月他还将赴井冈山革命教育基地受训。 “我们在培养选拔优秀年轻干部时,突出政治训练,重点抓好党的理论学习特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,学习党的革命历史和优良传统。

”江西省委组织部相关负责人说。

  十年树木,百年树人。 干部成长规律决定了干部培养要有足够的时间。

“我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部,这是我们的制度优势。

”中共中央党校(国家行政学院)教授辛鸣说,年轻干部的培养不可能一蹴而就,优秀年轻干部的培养更是任重道远。

年轻干部培养过程中,必须突出政治训练,教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的“两面人”,定期组织集中学习,引导他们增强“四个意识”,始终做到“两个坚决维护”,引导他们强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩。   对年轻干部的培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。

“年轻干部各有各的特点,必须针对其不同特点精准培养,这样才能把他们的潜力更好地发挥出来。

”湖南省委组织部相关负责人说,组织部门要为年轻干部的培养“保好驾”“护好航”,当好“园丁”,注重强化组织领导、责任担当、分析研判,让年轻干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。

  近年来,各级党委和组织部门对年轻干部的培养愈发注重“精准滴灌”,分门别类培养,根据年轻干部各自特点与专业知识背景,将其放在合适岗位上锻炼,各尽其才,造就人人皆可成才的环境。 有的地方力求做到“一人一动态”“一人一策”,逐人建立成长档案,实施“一对一”导师帮带制度,全程跟踪培养年轻干部;还有的地方制定相应的考核评价标准,参与任务有度可量、有迹可循,建立定期与年轻干部谈心谈话制度,掌握其思想动态,对于苗头性、倾向性和潜在性问题,及早发现、提醒、纠正,促其健康成长。

  不能只看“有没有”,更要看“优不优”  习近平总书记在2018年7月召开的全国组织工作会议上强调,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。   坚持五湖四海、唯贤是举原则,优秀年轻干部才会源源不断地涌现出来。

“三百六十行,行行出状元。 ”党建专家表示,培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,广开进贤之路、广纳天下英才。

  随着中国特色社会主义事业不断推进,专业化、专门化、精细化的要求越来越高,亟须培养选拔有专业背景的复合型领导干部,同时也是大力培养选拔优秀年轻干部的必然要求。

“要拓宽选人视野和渠道。

”湖南省委组织部相关负责人表示,这就要求打破干部部门化、地域化的局限,促进年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流。 除此之外,还要完善多渠道多领域发现、识别、举荐相关办法,注重从国企、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。 “对特别优秀的年轻干部,可以早一点从企事业单位选进党政班子,晚了会影响培养效果。 ”党建专家表示。   以往,有的地方在配备领导班子时,为了达到年轻干部“量”的要求,简单搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,这样既选不出真正优秀的年轻干部,也让德才兼备、兢兢业业的“老黄牛”感到灰心,甚至催生出“火箭提拔”“拔苗助长”等不良倾向。   在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”。 党的十八大以来,从中央到地方,都对年轻干部配备作出了明确规定和探索。

《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》明确指出,在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限;同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。

这方面,已有地方开始探索。 湖南省委在《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》中对党政班子里年轻干部的配备作出要求,不简单按每个班子硬性配备,不搞年龄层层递减,充分发挥不同年龄段干部的积极性。

  不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长  现实中,有一种现象在某些单位或多或少地存在:有的干部虽然能力不出众,但资历老,为了不挡年轻人的“路”,他容易成为优先推荐对象;有的年轻干部虽能力出众,但资历浅,往往置于晋升的后续梯队。 这种论资排辈、平衡照顾的做法,一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐,“台阶”仍是选拔培养优秀年轻干部的一大障碍。   党的十八大以来,随着各级党委高度重视优秀年轻干部的选拔培养,一些地方纷纷建起“数据库”。 值得注意的是,少数“数据库”一建了之,并没有后续举措跟进,有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩,而是论资历、看年限、排辈分,少数单位内部隐形台阶惯性很大,导致单位平均年龄逐年增大,甚至出现了“老的干不动,小的没激情”的现象。

  “究其原因,是‘台阶’‘资历’的固有观念在作祟。

”辛鸣表示,必要的台阶、资历是积累领导经验所需要的,但讲台阶不能唯台阶,论资历不能唯资历。 “人才自古要养成,放使干霄战风雨”。

对有培养前途的优秀年轻干部,就要不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长,不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

  今年6月,中共中央审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对各级党委不拘一格大胆使用优秀年轻干部提出了总要求。 各地也结合自身实际出台相关意见,力求打破隐形台阶,为优秀年轻干部“鼓劲”“撑腰”。 比如,湖南省委提出,对市州、县市区特别优秀的党委常委,加大直接提任同一层级党政正职的力度。

对县市区党政正职、乡镇(街道)党(工)委书记中的优秀年轻干部,加大直接选拔担任上一级党委专职副书记、政府常务副职的力度,特别优秀的可直接提任上一级党政正职。