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2018-10-25

北青报记者加入该群后不久,其中一名管理员在群里提醒称“要下单私聊管理员,请不要在群里问”,随后,该管理员单独开启对话框联系记者。管理员告诉北青报记者,如果要购买“新用户减免”服务,先发送自己的城市名、地址,把自己想要点的餐下单后截图给管理员看。随后,北青报记者在饿了么平台找了一家“首单减免20元”的商家,点了一份23元的外卖,并将菜单截图发了过去。约5分钟后,该管理员称已经下单,“算上送餐费5元一共28元,这单减完20元是8元,手续费是12元,再减一个送餐优惠4元,你付我16元就可以。

”早在前年,综艺明星高价片酬的现象已经闹过一阵子。有消息称,邓超录制《奔跑吧兄弟》的片酬是每集100万元人民币,而韩国版《Runningman》的刘在石,1集收入约为6万元人民币。据说,邓超这个价码还算是“友情价”,国内知名制作公司项目负责人H女士透露了当时综艺节目明星的市场价格:“准一线明星的价格为2000万元起,而国内一线大咖的报价都是3000万元起。”某艺人统筹也透露,“跑男团”中某位男艺人参加其他综艺节目的要价是“至少300万元一期”。

他说:“有些所谓的人才,利用东部高校‘求人心切’的心态,在不同学校之间跳来跳去,不断刷新自己的薪酬标准,你说这个过程他的学术水平提高了吗?并没有!更夸张的是还有人最后跳了一圈后还回到原来学校,待遇翻了好几番,这对那些踏实做学问的人公平吗?”创一流不是抢“帽子”业内期待上层有新动作一流大学和一流学科若以长江学者、杰出青年科学家、院士等高层次人才的数量为依据来排名,“‘数人头’的做法助长了高校间的恶性‘人才战’”。人们不禁要问,在这波抢人潮中,高校到底抢的是人才还是这些人拥有的头衔?全国政协委员、北京交通大学教授钟章队在今年两会上表示,目前高校的“挖人”行为,其实在很大程度上就是在“挖头衔”。

  “近几年,此类案件日益增多,2016年北京地区的PDI诉讼案件就高达100多起,司法机关同行业协会也有了更多的沟通,法院也会像汽车流通协会征求行业意见,对于应当何时进行PDI程序,具体包括哪些操作,经销商是否有权利进行修复都是主要的争议点,然而我国此前一直没有国家标准和行业标准,各个品牌的PDI检测标准也都不一样。”刘文姬说道。  3月10日,中国汽车流通协会(以下简称协会)正式发布《乘用车新车售前检查服务指引(试行)》。其中明确了汽车PDI程序与通常意义上的汽车检查维修在性质、主体、检查项目范围、目的、流程、操作人员资质、使用的配件、是否必经程序、是否计入特定系统、结果十方面的不同。  “我们希望通过《指引》的出台,让经销商在这个过程中能够自律,能够从保护消费者的权益出发,让PDI检测更加透明化。

”他说。

8月28日,山西召开全省组织工作会议,省委书记骆惠宁出席会议并指出,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻全国组织工作会议精神,认真践行新时代党的组织路线,奋力开创新时代山西党的建设和组织工作新局面。

骆惠宁说,要加强党的组织体系建设,切实把各级党组织从整体上锻造得更加坚强有力。

全省各级党组织作为党的组织体系的组成部分,必须担负起职责使命。 要全面履行《地方党委工作条例》《党组工作条例》赋予的作出重大决策、管理使用干部、加强党的建设等职责,始终做到中央有要求、山西见行动。 要善于吃透上情、摸准下情,创造性地开展工作;善于抓住全局性主要矛盾,以重点突破带动面上工作;善于坚持问题导向,通过解决突出问题推动事业进步;善于统筹调动各方面资源,为本地本单位发展营造有利的大环境。 要注意纠正“三基”建设只是组织部门的事、只是基层的事等错误认识。 把基层组织建设放在“三基”建设的整体布局中来抓,以建强基层组织来促进脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点任务;针对一些地方和单位工作标准不规范、基础台账不准确、制度建设有欠缺等问题,全面提升基础工作的质量和水平;通过加强培养专业素养提升基本能力,努力让每个人都成为行家里手。 在加强全省地方组织体系建设时,一定要按照党章等党内文件规定,坚持民主集中制原则,正确处理上下级组织之间的关系。 下级组织对上级组织要充分尊重和坚决服从,也要正确地反映意见和呼声;上级组织对下级组织要加强领导和实施监督,也要给予应有的支持和帮助。

要坚持信任与监督并重,努力营造既有民主、又有集中,既有监督、又有信任,既有约束、又有激励的生动活泼、团结战斗的党内政治生活局面。

骆惠宁指出,要进一步树立鲜明选人用人导向,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,抓紧健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。

近期要着力抓好对干部担当作为情况开展评议,健全厅局主要负责人述职制度,举办市、县委书记研修班,强化对国有企业、开发区负责人的激励与约束四件事。

要贯彻“惩前毖后、治病救人”方针,注重做好受到纪律处分和组织处理干部的工作。

在新的起点上推进高素质专业化干部队伍建设,既要以更加开放的心态引进异地优秀干部,更要注重培养用好本地成长起来的优秀干部。 干部工作决不能以“交流的”“本地的”划线。 要以更加宽广的视野和有力的举措,大力发现培养选拔优秀年轻干部。 拓宽视野思路,多渠道多领域发现优秀年轻干部,加大选调生工作力度,严把入口关,确保把真正的好苗子发现、推荐上来。

加强培养锻炼,采取个性化培养措施,实行动态管理,不断提升年轻干部的综合素质。 完善选任机制,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,不拘一格、大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。 年轻干部要踏踏实实做人、专心致志做事,绝不能搞自我包装、自我欣赏、自我设计。 要用好各年龄段干部,统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作,充分发挥所有干部的正能量。

骆惠宁要求,要大力实施人才强省战略,最大限度地激发人才创新创造创业活力。 坚持党管人才原则,深化人才发展体制机制改革,以重大人才工程为抓手,加强服务管理,厚植人才成长沃土,推进人才队伍建设,打一场人才工作翻身仗。 针对人才工作中存在的问题,要优化政策设计,改进工作方法,加大引进培养力度;打通制度“堵点”,强化宣传督查,加快政策落地;深化教育引导,营造社会氛围,让人才引得进、留得住、发展好。 (通讯员晋组轩)。